En este primer post individual
hablare de la doble discriminación que existe hacia las mujeres con diversidad
funcional.
Como ya es sabido, a la mujer
siempre se le ha considerado inferior que al hombre en todos los ámbitos donde
se relaciona, vista como una persona falta de carácter, de poder e
independencia. Y gracias a “los perjuicios culturales, a las mujeres las recluyen, en exclusividad, al espacio doméstico” donde están al cuidado de sus hijos, de su marido y de la casa. Pero incluso, hoy
en día, una época donde la mujer tiene derecho a votar, a trabajar en cualquier
ámbito laboral, a la igualdad de oportunidades, etc., que se considera que está
surgiendo el “mayor progreso político, social y económico, la mujer sigue, en mayor o menor medida, injustamente relegada a un segundo plano.”
Por otro lado, la estigmatización
que sufren las personas con diversidad funcional, asimismo producen un
sentimiento de exclusión del resto de la sociedad. Ya que también, al igual que
a una mujer, son considerados débiles y dependientes para realizar su vida
cotidiana.
Pero ambos conceptos, ser una
mujer y ser una persona con diversidad funcional, es una bomba de la
discriminación. “Se estima que un 60% de las personas con diversidad funcionalson mujeres. Si bien es cierto que, durante los últimos años, el avance de losderechos de las personas con diversidad funcional ha sido importante, la brechaentre hombres y mujeres se ha ampliado. Las mujeres con diversidad funcionalson discriminadas en el ámbito familiar y en el educativo, con niveles deanalfabetismo muy elevados. Sus posibilidades de acceso al empleo serestringen; el sistema sanitario tampoco responde a sus necesidades y laprotección social que reciben no exime, a la mayoría, de la pobreza. Todasestas circunstancias impiden el desarrollo de vidas regulares y normalizadas.”
El Comité Español de
Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) crea en el año 2000 la
Comisión de la Mujer, el cual desarrolla una multitud de eventos con muy
diversa índole que ha “permitido consolidar la vocación de intermediación,información y elaboración por y para las mujeres con diversidad funcional en elámbito de sus derechos." Y gracias a esta Comisión, se han hecho muchos avances respecto a los derechos
de las mujeres y personas con diversidad funcional, tanto desde el CERMI como la
creación de diversas Comisiones en distintos ámbitos; como desde la propia
Comisión de la Mujer de CERMI, como el II Plan Integral de Acción de Mujerescon Discapacidad 2013-2016 . Dicho plan, formado por entidades estatales, pretende seguir mejorando la
calidad de los recursos y mejorando la obtención de los derechos para este
colectivo.
En conclusión, por muchos cambios
que ha sufrido la sociedad, sigue existiendo una doble discriminación hacia las
mujeres con diversidad funcional. Sin embargo, por otro lado, existen cambios,
como la creación de diversos planes y proyectos que han supuesto una pequeña
luz de claridad de esta doble discriminación pretendiéndola cambiar. Pero debe
quedar claro, que aún queda mucho camino que recorrer para que las mujeres y
personas con diversidad funcional, sean no discriminadas y mal vistas para el
resto de la sociedad.
Bibliografia:
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